Коробочная версия OrgManager 
«Легкий старт»

Начиная 2023 год, мы надеемся, что череда мировых потрясений закончится. Нам удалось адаптироваться и жить дальше, и теперь стоит вспомнить о том периоде, в котором мы живем. А это — четвертая промышленная революция. Прямо сейчас перед нами стоит цель обеспечить тотальное проникновение технологий, научить инновации быть полезными человеку во всех сферах деятельности — от бизнеса и промышленности до личного комфорта.

От трех предыдущих, которые развивались десятилетиями, четвертая промышленная революция отличается суперскоростным эффектом внедрения инноваций. Скорость изменений настолько велика, что требует пересмотра подходов к управлению бизнесом. И это выводит на первый план яркий тренд этого года — Growth Culture, культуру роста бизнеса. Новый подход, в основе которого — набор установок и практик, которые создают в компании позитивную среду для роста, стимулируя к реализации прорывных решений и достижению исключительных результатов.

Массовое распространение инноваций создает парадоксальную проблему. Существуют разные подходы к тому, как пробовать эти самые инновации. Но на сегодняшний момент их проникновение так обширно, а количество настолько разнообразно, что очень сложно сделать выбор в пользу чего-то одного.

Давайте обратимся к опыту внедрения инноваций и использования великих вещей. С чего все они начинались? С тестового прогона. Тестовый прогон, или пробная история внедрения означает, что вам продают легкое, комфортное решение. И его внедрение и использование должно быть таким же простым. Чтобы правильно выбрать для себя систему, обратите внимание, предлагает ли она легкое погружение, легкое разворачивание, настройку и использование.

Начать использование нашего решения OrgManager можно в формате «Легкий старт». Легкий в буквальном смысле: в два счета мы разворачиваем вашу организационную структуру, которую вы можете увидеть в режиме онлайн в разных разрезах в веб-интерфейсе.

Что такое «Легкий старт»?

«Легкий старт» — это коробочная версия OrgManager, которая позволяет вам загрузить штатное расписание и оцифровать административную структуру вашей компании за 10 дней. Если у вас есть другие виды структур (хотя бы в excel), они будут также отображены сразу в режиме онлайн в нашем решении. «Легкий старт» включает три модуля:

• «Визуализация» — для удобного отображения структур организации (административной, функциональной, продуктовой, региональной).
• «Моделирование» — для быстрого пересчета метрик подразделений и затрат на заработные платы.
• «Согласование изменений» — вместо пересылки по электронной почте разных версий изменений должностей, зарплат, ввода и вывода подразделений, умная система сама «ходит» по всем согласующим лицам и доводит согласования до финальной стадии, после чего автоматически применяются изменения.

Без дополнительной интеграции и долгой настройки, уже через 10 дней после старта вы получаете развернутую систему, настроенный интерфейс и нужные вам метрики, а также обученный персонал. А по окончании тестового периода — еще через 21 день — видите результат:

1. Точная и прозрачная картина бизнеса.
2. Данные для построения эффективной операционной HR-системы вне зависимости от методологии, которую вы выберете.
3. Ликвидация дублирования функций между подразделениями.
4. Сокращение трудозатрат на актуализацию отображения оргструктуры и ФОТ.

HR-департамент может вести открытый диалог с бизнесом на основе данных, а управленцы в любой момент имеют доступ ко всей информации, необходимой для принятия эффективных решений.

Начать проект по формату «Легкий старт» вы можете оставив заявку для связи нажав кнопку ниже.

При чем же здесь Growth Culture?

Этот тренд несколько лет набирал обороты и сейчас развернулся на полную мощь. Еще недавно мы с вами жили в индустриальном подходе, который базируется на конвейерном производстве, добыче и распределении ресурсов и мышлении ограничения, исходящем из мысли: что делать, если закончатся деньги, инвестиции, полезные ископаемые? Ключевая ценность в Growth Culture — это идеи, главное действие — это развитие, а в основе всех процессов — мышление изобилия. Если строить практику на таких основаниях, мы получим бесконечные возможности для роста и изменения.

Именно такой подход мы используем и в «Легком старте», и в разработке OrgManager — чтобы ваши идеи всегда развивались и были источником мышления изобилия, а не ограничения. Присоединяйтесь!